Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Türkiye’deki Escort Sektörü

Birçok insan, "eşitlik" sözcüğünü işe, eğitimde ya da siyasette düşünür. Peki ya hizmet sektörü, özellikle de escort dünyası? İşte burada cinsiyet eşitliği sorunu iki kat daha belirgin. Türkiye’de, özellikle Mersin gibi şehirlerde, bu alanda çalışan kadınlar hâlâ birçok engelle karşılaşıyor.

Eşitlik demek sadece aynı maaş demek değildir; aynı güvenlik, aynı saygı ve aynı haklar demektir. Escort hizmeti sunan kadınlar genellikle toplumun iki yüzlü tutumuyla karşılaşır: Bir yanda cazibe ve ilgi, diğer yanda damgalama ve dışlanma.

Kadınların İş Gücündeki Rolü ve Gerçekler

Escort sektörü, Türkiye’de hızla büyüyor. Dijital platformlar sayesinde talep artıyor, ama bu büyüme çalışanların haklarını otomatik olarak iyileştirmiyor. Çoğu kadın, işini güvende tutmak için ekstra önlemler alıyor: Sağlık kontrolleri, güvenli iletişim kanalları ve yasal danışmanlık.

Ne yazık ki, düzenlemeler hâlâ belirsiz. Bu da kadınların istismar riskini artırıyor. Sağlık kontrolleri yapılırken mahremiyet ihlalleri, ödeme sistemlerinde şeffaflık eksikliği ve sosyal medya üzerinden taciz sıkça rapor ediliyor.

Eşitlik İçin Ne Yapılabilir?

İlk adım farkındalık yaratmak. Mersin’deki escort ajansları ve bağımsız hizmet sunanlar, çalışanlarına düzenli sağlık taramaları ve haklarını anlatan eğitimler vermeli. Bu eğitimler, iletişim becerileri, hukuki haklar ve kişisel güvenlik konularını kapsamalı.

İkinci adım, yasal çerçeveyi netleştirmek. Politika yapıcıların, sektöre özgü düzenlemelerle hem müşterileri koruması hem de çalışanların haklarını güvence altına alması gerekir. Açık bir kayıt sistemi, kimlik doğrulama ve vergi düzenlemeleri bu sürecin parçası olabilir.

Üçüncü adım, toplumsal damgalamayı kırmak. Medyada ve sosyal medyada, sektörde çalışan kadınların sadece “hizmet” olarak değil, aynı zamanda “çalışan” olarak görülmesi önemli. Bu bakış açısı, hem saygıyı artırır hem de istismarı önler.

Son olarak, teknoloji dostu çözümler geliştirmek gerekir. Güvenli mesajlaşma uygulamaları, anonim ödeme sistemleri ve online sağlık danışmanlığı, çalışanların risklerini azaltır.

Özetle, toplumsal cinsiyet eşitliği sadece camiilerde ya da ofislerde tartışılmamalı. Her sektörde, her şehirde, özellikle Mersin gibi yoğun turistik alanlarda da bu konuda somut adımlar atılmalı. Kadınların güvenli, saygın ve adil bir çalışma ortamı hak ettiğini unutmayalım.